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Cabinet Me Florine Michel Avocat au Barreau de Lille | Droit Social
Défense des Salariés, Cadres & IRP

Défense Stratégique et Accompagnement Prud'homal à Lille

Face à une rupture imposée, des pressions quotidiennes ou un conflit avec votre employeur, ne restez pas isolé. Me Florine Michel vous conseille, vous protège et maximise vos indemnités de sortie en négociation amiable ou devant le Conseil de Prud'hommes.

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Champs d'intervention

Les situations que nous défendons au quotidien

Nous intervenons à chaque étape de votre vie professionnelle, dès les premiers signaux de tension ou après notification de la rupture.

⚖️

Contestation de Licenciement

Licenciement pour faute grave, insuffisance professionnelle, inaptitude ou motif économique : nous analysons scrupuleusement la cause réelle et sérieuse et engageons l'action pour faire requalifier votre rupture et obtenir de justes dommages et intérêts.

Faute grave Motif personnel Plan social / PSE
🤝

Rupture Conventionnelle Négociée

Ne signez pas à l'aveugle. Nous concevons la stratégie de négociation pour sécuriser vos droits, calculer vos droits chômage et optimiser votre indemnité supra-légale en tenant compte de votre ancienneté et de votre statut de cadre.

Indemnités supra-légales Clause de non-concurrence Départ négocié
🛡️

Harcèlement Moral ou Sexuel & Burn-out

Mise au placard, propos dégradants, surcharge toxique, épuisement professionnel : nous vous aidons à collecter les preuves nécessaires, à saisir les instances médicales et à faire reconnaître la responsabilité de l'employeur pour manquement à son obligation de sécurité.

Obligation de sécurité Souffrance au travail Médecine du travail
💼

Salariés Protégés & Représentants (CSE)

Défense spécifique des membres élus du CSE, délégués syndicaux et représentants de proximité. Contestation devant l'Inspection du Travail, recours hiérarchiques et protection contre les entraves patronales ou les discriminations syndicales.

CSE Discrimination syndicale Délit d'entrave
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Salaires, Primes & Heures Supplémentaires

Régularisation des heures supplémentaires impayées, contestation de forfaits-jours illicites, non-versement de la part variable ou des commissions de vente : nous reconstituons les décomptes d'heures et recouvrons l'intégralité de vos créances salariales.

Forfait jours Rappel de salaires Rémunération variable
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Discriminations & Inégalités de Traitement

Protection contre les discriminations liées à l'état de santé, au handicap, à la maternité ou à l'âge. Action ciblée pour rupture d'égalité de rémunération (« à travail égal, salaire égal ») et sanctions pécuniaires associées.

Égalité salariale Maternité Handicap
Cabinet d'avocat Florine Michel à Lille
100%
Droit du Travail & Social
Approche sur-mesure

Allier rigueur juridique et soutien psychologique

Un litige prud'homal ou une procédure de licenciement n'est jamais un simple dossier juridique : c'est une épreuve personnelle intense, qui génère incertitude et anxiété quant à l'avenir professionnel.

Le Cabinet de Me Florine Michel privilégie une relation de confiance transparente. Dès notre première consultation, nous évaluons la viabilité de votre dossier, le barème des indemnités envisageables et nous définissons une trajectoire claire : négocier fermement ou porter le fer devant les juges.

  • Audit confidentiel et exhaustif de votre contrat et de vos échanges
  • Chiffrage précis des préjudices (barème Macron et exceptions légales)
  • Rédaction de conclusions percutantes adaptées aux juridictions du Nord
  • Soutien permanent pour décharger votre charge mentale tout au long de la procédure
Étudier votre dossier
Procédure judiciaire

Le déroulement d'une action prud'homale

Une saisine du Conseil de Prud'hommes obéit à des règles procédurales strictes. Voici les grandes étapes que nous traverserons ensemble.

1

Constitution du dossier & Requête introductive

Nous rassemblons les éléments matériels (e-mails, attestations, bulletins de paie, alertes médicales). Me Florine Michel rédige la requête chiffrée comportant l'exposé des motifs de fait et de droit, puis la dépose auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes (Lille, Roubaix-Tourcoing, Douai...).

2

Bureau de Conciliation et d'Orientation (BCO)

Phase obligatoire à huis clos devant deux conseillers prud'homaux (un employeur, un salarié). Cette audience offre une dernière opportunité de régler le différend à l'amiable par le versement d'une indemnité forfaitaire de conciliation. À défaut d'accord, un calendrier de communication des pièces est fixé.

3

Mise en état & Échange d'écritures

Phase technique et écrite : nous répliquons point par point aux arguments de la défense de l'employeur. Me Michel élabore des conclusions solides démontrant sans équivoque les manquements de l'entreprise et la réalité de vos préjudices.

4

Plaidoirie devant le Bureau de Jugement (BJ)

L'audience publique se déroule devant quatre conseillers (formation paritaire). Me Florine Michel plaide votre cause avec conviction et technicité. La décision (jugement) est généralement mise en délibéré pour un prononcé quelques semaines plus tard.

L'alternative transactionnelle : négocier pour maximiser

Engager une procédure prud'homale n'exclut pas de trouver une issue amiable. Au contraire, une saisine rigoureuse et bien étayée place le salarié en position de force. Dans de nombreux cas, nous obtenons un protocole d'accord transactionnel confidentiel assorti d'indemnités exonérées d'impôts, évitant ainsi les délais d'un long procès.

Prendre conseil
Témoignages clients

Ce que disent les salariés accompagnés

Des retours authentiques qui témoignent de notre engagement sans faille à leurs côtés.

★★★★★

"Je remercie sincèrement Maître Michel pour son accompagnement. Au-delà de son professionnalisme, c’est une personne très à l’écoute, bienveillante et toujours disponible. Le résultat a été à la hauteur de mes attentes, mais c’est surtout son soutien humain qui a fait la différence."

Fabien Hennebert Avis Google vérifié
★★★★★

"Je recommande les conseils de Me Michel : avocate qui est à l'écoute, très disponible et assure un accompagnement de qualité. Avec elle, nous avons gagné contre mon ancien employeur : elle a su rédiger des conclusions percutantes !"

Thomas Dieval Avis Google vérifié
★★★★★

"Je recommande hautement ce cabinet d'avocat, particulièrement Maître Florine Michel, efficace, compétente, de bon conseil, elle sait gérer le dossier et sait aussi gérer la charge mentale que supporte son client. Bravo et merci."

Laurent Avis Google vérifié
Questions fréquentes

Tout savoir sur la défense de vos droits

Quel est le délai pour contester mon licenciement ?
Depuis l'ordonnance de 2017, le délai pour contester la rupture de son contrat de travail (licenciement économique ou motif personnel) devant le Conseil de Prud'hommes est en principe de 12 mois à compter de la notification de la rupture. En matière de harcèlement moral, de discrimination ou de rupture d'égalité, le délai de prescription est porté à 5 ans.
Comment s'applique le « barème Macron » à mon indemnisation ?
Le barème dit Macron fixe un plancher et un plafond pour les indemnités allouées en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, calculés selon votre ancienneté et la taille de l'entreprise. Toutefois, ce barème ne s'applique pas lorsque la nullité du licenciement est reconnue (harcèlement, discrimination, violation d'une liberté fondamentale, maternité ou statut de salarié protégé). Dans ces cas, l'indemnisation minimale est de 6 mois de salaire, sans plafond.
Puis-je refuser une rupture conventionnelle proposée par mon employeur ?
Oui, la rupture conventionnelle repose sur le strict consentement mutuel des parties. Vous avez l'entière liberté de la refuser. Si la proposition s'inscrit dans un contexte d'intimidation ou de pressions voilées, il est impératif de consulter un avocat pour préserver vos preuves et envisager une stratégie alternative.
Mon contrat de protection juridique peut-il prendre en charge les frais d'avocat ?
Oui. De nombreux contrats d'assurance habitation, cartes bancaires ou complémentaires intègrent une garantie « Protection Juridique ». Celle-ci prend en charge une partie importante des honoraires d'avocat et des frais de procédure, conformément à un barème préétabli. Vous conservez toujours le libre choix de votre avocat.